- 廣告 -
人力資源創業公司 Deel 最新的調查發現，香港打工仔正面臨嚴重財務壓力與薪酬困境。報告指出，香港生活成本持續攀升，傳統月薪制度未能緩解打工仔資金周轉問題，香港人被迫靠借貸和信用咭預支「頂住」。
Deel 的調查《2025 香港薪酬方式期望報告》，訪問逾千名本地在職人士。報告稱，多達 86% 受訪者直言薪酬增幅追不上通脹，其中以金融業從業員受影響最深，近半人感覺實際收入被削弱；相比之下，IT 人受壓相對較輕，僅四分之一人同感。
整體而言，37% 港人表示薪金「僅足夠勉強維持生活」或甚至「難以應付基本開支」，凸顯不少人財務狀況已陷入臨界點。三分之二受訪者稱，若突然失業如要維持現有生活方式，儲蓄只夠維持最多 6 個月的開支，Z 世代更有近半稱只能撐不足 3 個月。
- 廣告 -
由於薪金未能應付日常生活，愈來愈多港人轉向外部金融工具。報告稱，83% 受訪者在等待月底出糧前曾用不同方式捱過，分別有：
- 53% 靠信用咭預支或延遲付款；
- 33% 用「先買後付」服務；
- 31% 則會用現金預支應用程式；
- 30% 用預支薪金服務（Earned Wage Access，EWA）
愈來愈多打工仔財政壓力大，希望有靈活薪酬制度。八成受訪者按月出糧，卻期望能有不同方式支薪。
- 46% 希望計週薪或雙週薪。逾三成 Z 世代更傾向按週出糧。
- 51% 希望「薪金與休假福利結合」。
香港員工愈來愈多為換取遙距工作福利，減少其他待遇：
- 48% 願意放棄免費餐食
- 46% 願意減少公司活動
- 44% 願意放棄辦公室福利
83% 香港打工仔願意接受非傳統支薪模式，包括：
- 51% 稱對股票或股權感興趣
- 43% 稱對主獎勵或忠誠積分感興趣
- 42% 稱對外幣感興趣
- 39% 稱對加密貨幣感興趣。當中，IT 人的比例更高至 47%。
Deel 南北亞企業拓展區域主管 Karen Ng 表示，調查結果反映香港職場正在醞釀「無聲角力」，僱員期望薪酬制度具備個人化和快速反應。實際上薪酬制度開始被視為金融服務，若企業能滿足員工的財務自主和彈性，更容易留住人才，提升生產力。尤其香港要在國際市場爭奪人才，薪酬制度靈活性正是關鍵優勢。
- 廣告 -
